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宁可单着,也不跟妨碍你事业的人结婚

2017年12月10日07时59分来源:闺友


文 ‖ Avivah Wittenberg-Cox

来源‖女力GirlsUNO

翻译松松




最近,我有幸与8位事业有成的女士吃晚饭,她们的年龄在35至75岁,及其符合我近期对双职工夫妻的研究。


其中一人获得了非常重要的跨国升职机会,然而花费数月时间软磨硬泡,老公还是不同意跟她去。


还有一人在事业和婚姻中,选择了拯救婚姻,她请一年的学术假回学校进修,让家庭从高强度双职工的压力中喘口气。


另外一人为了家庭,由律师事务所全职变为兼职,于是遭到排挤,最终选择离职去读博士学位,而她丈夫的事业丝毫不受影响。


她们的经历恰恰印证了我这几年的研究观点:有事业心的女人,面对婚姻只有两种选择——找到非常支持自己事业的老公,或干脆单身。任何处于中间地带的情况,都会阻碍女性事业发展。





这就是“半成品”转型社会,为女性事业带来的影响。20世纪,女性崛起,所以到了21世纪,我们会看到男性对女性崛起的反抗。虽然性别平等对两性都是有益的,然而这个转型的过程并不顺利,倒退也时有发生。


至今,仅有一小部分男性和企业走在转型前沿。工作方面,大部分情况,就像比尔·盖茨夫人梅琳达·盖茨最近所言,“我们女儿辈去应聘的公司岗位,仍然是为我们父辈所设计的”。婚姻方面,一旦女方的成功影响到男方事业,男方会立马撕破“婚姻平等”的虚伪面具。


不是说那些丈夫思想不进步,不支持妻子的事业。他们反倒是四处立flag,自称支持妻子,并以此为荣的人。他们愿意与事业有成、收入高的女性结婚。他们为这样的妻子鼓掌喝彩。直到妻子的成功影响了自己的事业和家庭生活,他们马上变脸,呼吁女性回家当职业妇女。



一份发表在学术期刊SAGE的研究显示,造成女性离职的因素中,丈夫的因素占二分之三,因为孩子不能没人照看,所以妻子就要当牺牲事业的那个人。


另一份来自Joan Williams的研究也不约而同地写到,当妻子们称赞丈夫支持自己事业时,也抱怨丈夫不会为了照顾孩子改变自己的工作行程——一位被调查者倾诉,丈夫一边嘴上说支持妻子的事业,一边对家务袖手旁观。





于是,妻子们蒙圈了。她们曾以为,当初花前月下的婚姻平等约定是真的,受到良好教育的丈夫,会支持妻子的事业,妻子忙时丈夫会顶一下家务,两人携手变成更好的自己。


哈弗商学院毕业生填写的调查问卷,更证明了这种婚前婚后男性善变的情况:过半的男性认为自己事业的重要性高于妻子;大多数女性认为自己的事业和丈夫同样重要;基本没有女性认为自己的事业优先于丈夫。


80后90后男性曾被标榜为更开明的一代,这下数据打脸了,年轻一代男性反倒不如老一辈注重性别平等。



只有夫妻二人均致力于婚姻平等,才能携手迈过双职工家庭的重重困境。否则,很容易走上旧社会男主外女主内的老路。尤其是现在丈夫往往比妻子年纪大,工龄长,收入多,更加深了性别不平等的现象——年长丈夫收入多,所以出去工作,年轻妻子收入少,不如辞职回家带孩子。


丈夫婚后变脸,对妻子造成的幸福梦想破灭是深刻而持久的,当然,妻子的也会打一个漂亮的、长达几十年的翻身仗。


研究50-60年代离婚潮原因证明,这些妻子年轻时,被丈夫限制发挥自己的事业天赋,于是等孩子长大成人独立门户后,妻子也选择离开这个家庭牢笼。60%的晚年离婚是女方提出的,50多岁的她们,离开家庭,重新开辟自己的事业天地。


这次,轮到丈夫们蒙圈了。他们辛勤工作,支撑家庭开销,他们觉得“好丈夫”就是这样的,怎么就被甩了呢?而且妻子离开后过得是那么开心幸福,事业风生水起,这不科学!






接受我的采访时,大多数离异男士仍不知道妻子离开他们的原因。这与很多公司主管失去自己的女性心腹手下类似,这些leaders不知道女员工怎么突然就要离职了,不知道女员工已经受了多少气,多少才能没被发现,还有能力不如女员工的男同事,只因为是男性,就得到更多晋升机会。


但深挖下去,这些丈夫只是揣着明白装糊涂,他们只是不care。他们不会倾听,左耳朵进右耳朵出,他们不认为老婆的话语值得倾听。很多丈夫认为妻子发脾气是更年期综合症,只要等更年期过去就好。


而这种忽视,才是造成妻子心态崩溃的元凶,最终导致妻子甩掉丈夫。最后的恶果,还是由那个活了大半辈子仍不懂得性别平等的,垂垂老矣的丈夫含泪吞下,无人送终,孤独终老。





其实,很多工作中的领导与团队搭建技巧,也可以用到家庭中。我即将出版的书有写到:


远见


尽早讨论个人的长期工作生活目标,并不时进行修正。如果夫妻不能拧成一股绳,平等互助,那么两人整体的人生发展都无法走向正轨。认清自己和对方需要怎样的帮助。


有效倾听


女人总爱抱怨丈夫不懂得倾听,男人总爱抱怨妻子不懂得赞美自己。首先,两人要经常坐下来好好谈谈,至少一月一次。一人说话时,另一人不要插嘴,要专心认真地倾听。然后倾听者复述内容,可以做适当修改。下一轮角色互换。这个方式也许听上去很怪,但别等到感情裂痕无法修复时,再追悔莫及。



反馈(讨好式反馈)


人类天性喜爱被夸赞,尤其是被亲密爱人褒奖。婚姻中的称赞规则是5:1,即配偶每提出一个“有建设性”的意见,要回馈五倍的赞美。


不如现在就夸夸另一半多么漂亮,聪明,体贴,靠得住。喂养你们之间的正能量。看到对方眼中的闪光被你点亮,你就不会觉得夸赞是刻意的。


如果对方不愿意依靠你,拒绝你的帮助,你应该问问自己为什么。就像工作中遇到难题,要先尝试自己去解决。想想你们的婚姻情况,你们互相有多少消极影响。尝试咨询心理治疗师和婚姻专家。




最后,若关系仍得不到改善,就要考虑一下,你为什么不敢离婚?


现代女性,更恐惧财务问题,没有爱情不可,没有金钱万万不可。所以,女性更加经济独立,也意味着婚姻幸福指数更高。


我们女性,不论在工作单位还是在家,都需要爱,认可,和支持。如果工作环境歧视女性,女性就离职,自己创业;同理,如果丈夫不够支持妻子,妻子分分钟离婚,美美的,花自己赚的钱。


因此,在家庭和工作环境中想要挽留女性,是需要技巧和自知之明的,需要了解往日男权社会与现代平权社会的区别,并对自我认知作出调整。公司内,公司文化和管理系统需要调整;家庭内,需要平等提高两人的工作潜力,长期远见维持家庭,懂得倾听、夸赞对方。


尽量做到这些,慢慢进步吧。Anything less is so yesterday.



作者简介:Avivah Wittenberg-Cox,世界领先性别咨询公司20-first CEO,Seven Steps to Leading a Gender-Balanced Business 作者(点击左下角即可阅读原文)

公众号:女力GirlsUNO


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