她不996,我说666丨毒药头条

2019年4月22日12时47分内容来源:毒药


周一到了,又是元气满满的一天呢~


这么美好的一天,让我问个问题先~


今天,996么



最近这段时间,围绕996的话题又火了一波。


针对这种现象,一些喜欢凑热闹的业界大佬,表示非常愿意以过来人的身份,传授小年轻一点人生经验。



结果……


你们也知道了。



最后,甚至连官媒都看不下去,呛声回怼。



针对企业到底该不该实行996工作制的话题,其实从去年就已经掀起过一波讨论潮。


每个人站的角度不同,对待这件事的态度自然也不一样。



对于老板而言,工作当然是多多益善,多才有业绩,才能创收,才能证明公司价值,才能成为行业膜拜的领军者。


但对于员工来说,情况却恰恰相反。


作为被剥削阶级,自己的贡献,也许只是为了成全别人的风光。



于是,懂得将生活和工作分开的员工,自然不愿意为了薪资委曲求全。


对他们来说,工作丢了可以再找。


自己的私人时间,一定不能被工作占用。


最近有部新出的日剧,反映的就是这种“宁愿辞职也不加班”的现象。


它的片名相当直接——


我,到点下班

わたし、定時で帰ります


其实,相对这个含蓄的片名,我更喜欢它另一个霸气的别名。


老娘不加班。



经常追日番和日影的朋友应该知道,他们的片名历来语不惊人死不休。


什么老婆装死等我回家啊,



老公太小进不来啊,


▲原著台译名基本上和脱了裤子没区别


我进了家黑公司扛不住啊。



只有你想不到,没有他们起不出来。


关键是,这些片名并不单纯只是为了噱头,指向都非常现实


《下班》(简称)作为其中一份子,反映的问题同样和普通人息息相关。



作为拥有加班文化的国家,日本的企业加班现象,简直跟家常便饭一样自然。


曾几何时,我们甚至听到过这样的段子。


说,日本家庭主妇不允许丈夫过早回家,是因为她们认为这是男人在职场混得不好,缺乏社交,是一种没能耐的表现。



在日本的众多影视剧中,加班之后陪老板在多个酒吧转悠,也侧面印证了他们把加班当作常态的现象。


伴随这种现象兴起的一大波深夜剧,制造了一种让人相信加班之后,仍能获得人间暖意的假象。


▲《深夜食堂》


可现实情况是,日本的过劳死现象非常严重


据说巅峰时,连当地的广告商都打出过“你可否工作24小时”的标语。


压力可见一斑。



然而悲剧的是,即便像牛一样卖力工作,也依然摆脱不了穷困的境地。


之前我曾经给大家推荐过NHK关于穷忙族的纪录片,没看过的朋友可以再去找来看看。



那么,新一代日本年轻人还愿意加班吗


去年,日本某家保险公司公布过一份名为《以2018年春天的新入职社员为对象:就职活动、工作方式、金钱的相关意识调查》的问卷。


在随机抽选的1100名新职工中,大部分人将“工作有意义”作为自己的首选,过去老一辈打工者看重的“公司稳定性”则变得不那么重要。


此外,像“工作地点”、“加班和假期安排”这类福利需求,都开始有上升趋势,而类似“公司名声”、“公司风气”这类选项,却呈明显下降趋势。


在有关新人的对自己的期望中,大部分人甚至并不执著于升迁,表示“即使不会出人头地,只要能享受工作就好了”。



以此为背景,《下班》中反映的日本职场状态,多少还是能代表当下其本国年轻人的真实想法的。


作为“没理想”的一代,主角结衣可不懒散。



工作时间,她总是能有条不紊,将事物按轻重缓急处理得井井有条。


▲按照事件紧急程度,用颜色从上至下贴好备忘


高效率让她在没意外干扰的情况下,总是能按时完成任务。


在做好自己的本职工作后,一到下班时间,她总是第一个离开公司。


长期如此,一些人总会看不惯。



比如和她平级的同事三谷,就是一个把工作看得比生命还重要的女强人。


不但自己轻伤不下火线。



对新人的要求还是按照过去的老一套办——


只要没用死,就往死里用


正常员工只要准点到岗就行,新人必须提前半小时~



一般的日常工作,按时做完不出差错就算ok。


但,作为新人,你的干劲在哪里?


什么?没有嘛?


来来来,老娘给你定个小目标,接好不准撒手哦~



至于像结衣珍视的那些带薪假,对三谷而言简直如同天方夜谭。



因为全年无休,一心一意专心工作。


三谷甚至被前同事尖酸调侃到“唯一值得炫耀的就是全勤奖”。



当然,对方这么说并不是没有道理的。


和业务超强的结衣相比,三谷的工作效率则因为能力问题,必须通过后天的加倍努力才能完成。


所以,同样的工作量,有时候结衣能按时准点完成的内容,到三谷这儿可能就得加班才行。



前辈的工作效率因人而异,但人家好歹知道靠时间弥补能力上的差距。


对比之下,后辈在剧中暴露出来的问题也分外明显


首先最直接的一点就是,骂不得。


一骂,分分钟走给你看。



连经验老道的结衣,在面对年轻人频繁跳槽时也忍不住说道:


太我行我素了



责任心不强,还不能骂。


工作态度么,又挺嚣张。



三谷虽然业务不及结衣,但至少认真劲儿一直在。


反观年轻人丢三落四的现象,真实得让人拙计。



更过分的是,一些年轻人因为受不了上司的指责,甚至会私自篡改对方的公用笔电密码,导致锁死情况产生。



如此无德的事情,还嬉皮笑脸宣称一切全是对方的错。


这些,都侧面反映了年轻人在职场上的不专业



不过在要不要把加班视作工作的必要一环这件事情上,三谷的观念的确已经过时了。


在一个强调效率优先的时代,定点完成任务本来就是份内之事。


份内以外,如果有心帮别人一把当然是好事,不帮,也在情理之中。


毕竟,老板付的工资,可不是为了让大家干同样的活



更何况,以前的战后一代,被公司要求玩儿了命的加班。


最后迎接他们的又是什么呢?



如果说加班是以消耗自身健康为前提,而不是为了特殊情况完成紧急任务……


这样的加班,到底意义何在?


更何况,辛苦赚取的那一点钱,到头来甚至不够自己的医药费。


人都没了,要那么多钱又能做什么呢?



再说,铁打的工作流水的线。


工作能力再强,也强不过时间。


你能干?老了以后,比你能干的一抓一大把


既然公司能聘用有高薪资高阅历的你,它为什么不选有更高性价比和升值空间的年轻人呢?



想清楚这个道理,再来看时下提倡的996就再清楚不过了。


共产主义伟大导师马克思蜀黍曾经曰过:


资本主义生产的根本目的是最大限度的榨取剩余价值,而不是为了满足人的需要



他的好朋友恩格斯蜀黍更是直接表示:


资本家吸干了无产者最后的一滴血,然后再对他们施以小恩小惠,使自己自满的伪善感到快慰,并在世人面前摆出一副人类恩人的姿态,搞得好像无产者真有了什么好处似的!



所以,该加的班,咱得加。


至于该不该要加班费?


考虑到中国目前缺乏工会的原因,这又是另一个比较魔幻的话题了。



说了这么多,让我想起之前听过的一个笑话。


一家中国互联网公司曾经招聘过一位来自日本的主管。


主管上班第一天对同事说:“我在日本是有名的工作狂,希望大家能跟上我的节奏。”


一个月后,这位日本主管辞职了,临走留下一句话:“你们这样加班是不人道的!”



好笑吗?似乎很好笑。


可一想到今晚就要加班赶项目……


你,真的还笑得出来吗?


嘿嘿,溜了溜了~





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